员工怀孕期间被辞退赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位违法辞退孕期员工，员工有两种选择。一是可要求单位继续履行劳动合同，这能保障员工在孕期和后面生育期间的工作权益。
（2）若员工不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位需承担赔偿责任。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
孕期员工遇到违法辞退情况时，要注意收集相关证据以维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法辞退孕期员工的情况，员工可先与单位友好协商，要求其继续履行劳动合同，说明自己有继续工作的意愿和能力。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查处理。
（三）员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不要求继续履行合同或已无法继续履行，在仲裁中主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按照自己在本单位的工作年限和工资情况准确计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法辞退孕期员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
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结论：
用人单位违法辞退孕期员工，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期员工受法律特殊保护。用人单位违法辞退，员工有选择权。若选择继续履行合同，单位应恢复劳动关系。若不要求继续履行或已无法履行，单位需承担赔偿责任。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若工资过高有相应限制。比如员工在单位工作3年，月平均工资5000元，违法辞退赔偿金就是3×5000×2=30000元。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，为自身合法权益寻求保障。
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1.用人单位违法辞退孕期员工，员工有两个选择：要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿的计算方式为：根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：孕期员工遇到被违法辞退，应先与单位协商。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。