试用期还没签合同辞职几天能走

法律分析：
（1）在试用期内，无论是否签订书面合同，劳动者只要提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，以保障其在试用期间有一定的自主选择权。
（2）即便未签订书面合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。这种关系同样受到法律保护。
（3）当劳动者按照规定提前通知用人单位离职后，用人单位有义务正常结算工资。若用人单位以未签合同等理由阻拦离职、克扣工资，这属于违法行为。
（4）面对用人单位的违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：试用期内劳动者离职要保留好提前通知的证据，遭遇工资克扣等问题及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期未签合同，劳动者提前三日通知用人单位就可离职，不用考虑是否签订书面合同。
（二）即便未签合同，只要存在事实劳动关系，按规定提前通知后，用人单位要正常结算工资。
（三）若用人单位阻拦离职、克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期没签合同，劳动者辞职提前三日告知单位就能离职。《劳动合同法》规定，试用期提前三日通知，不管签没签书面合同，都能解除劳动合同。
2.没签合同也有事实劳动关系，按规定提前通知，单位要正常结算工资。
3.若单位以未签合同等理由阻拦离职、克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期未签合同，劳动者提前三日通知用人单位便可离职，用人单位应正常结算工资，若阻拦离职或克扣工资，劳动者可维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这里不区分是否签订书面合同。即使未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者按规定提前通知后，用人单位就需正常结算工资。若用人单位以未签合同等理由阻拦离职、克扣工资，这是违反法律规定的。劳动者此时可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在试用期未签合同离职时遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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试用期未签合同，劳动者提前三日通知用人单位便可离职。《劳动合同法》规定试用期内提前三日通知即可解除劳动合同，未区分是否签书面合同。

若劳动者按规定提前通知，即便未签合同，因存在事实劳动关系，用人单位也应正常结算工资。若用人单位以未签合同等理由阻拦离职、克扣工资，此行为违反法律规定。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位依法处理。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决要求用人单位支付工资并保障合法权益。