试用期的时间有何限制

法律分析：
（1）试用期时长与劳动合同期限紧密相关。如劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超两个月；三年以上固定期限及无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月。
（2）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不可约定试用期。
（3）试用期包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限即为劳动合同期限。这要求用人单位必须依法约定试用期，以保障劳动者权益。

提醒：
用人单位应严格按规定约定试用期，劳动者遇到试用期约定不合法情况，建议咨询专业人士分析维权。
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（一）用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应先确定合同期限，严格按照规定确定试用期时长。如合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）对于同一劳动者，不能重复约定试用期。
（三）以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不要约定试用期。
（四）要把试用期包含在劳动合同期限内，若只约定试用期，该期限即为劳动合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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1.试用期时长与合同期限挂钩：三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。

2.同一单位和劳动者仅能约定一次试用期。以完成任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试用期。

3.试用期包含在合同期限内。若只约定试用期，该期限就是合同期限。单位应依规约定，保障劳动者权益。
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结论：
试用期时长与劳动合同期限相关，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分情况不得约定试用期。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期时长有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。用人单位应严格按此规定约定试用期，保障劳动者权益。如果您在试用期方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.试用期时长和约定规则需严格依据法律规定。劳动合同期限决定试用期长短，三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期。
2.对于用人单位，应熟知这些法律规定，制定合法的试用期条款，避免因试用期约定违法面临法律风险。
3.劳动者要了解自身权益，签订劳动合同时仔细审查试用期条款，若发现违法约定可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门或法律途径维护权益。
4.劳动监察部门需加强监管，及时纠正用人单位试用期违法约定行为，保障劳动者合法权益。