农民工没有劳务合同,应该怎么样样讨回工资

法律分析：
（1）没有劳务合同，农民工讨薪需先收集证据，工资支付记录可体现工资发放情况，工作证能证明身份及工作关系，考勤记录反映工作时长，工友证言也可佐证工作事实，这些证据是维权基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，友好沟通确定工资支付安排，利于快速解决纠纷。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有调查和处理权力，能促使单位依法支付工资。
（4）申请劳动仲裁要在规定时间内提交申请书和证据，仲裁结果有一定法律效力。对结果不服可起诉，由法院判决。
（5）情况紧急时，可申请支付令，要求单位快速支付工资。

提醒：
讨薪过程要注意证据的收集和留存，不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）讨薪流程合理，按步骤操作能增加讨薪成功几率。收集证据是基础，应尽可能全面地收集各类能证明工作关系和工资情况的材料，这是后面维权的关键。
（二）协商时要保持理性，与用人单位明确工资支付细节，争取友好解决。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
（三）申请仲裁和提起诉讼要注意时间限制，严格按照规定流程准备材料和进行操作。
（四）情况紧急申请支付令时，要符合相关法律规定的条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.无劳务合同，农民工也能合法讨薪。先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，用来证明劳动关系和工资数额。

2.与单位协商，确定工资支付时间和方式。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

3.可向仲裁委申请仲裁，在规定时间提交申请书和证据。对结果不服，可在期限内向法院起诉。

4.情况紧急时，可依规定向法院申请支付令让单位付工资。
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结论：
即便没有劳务合同，农民工也可通过合法途径讨薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，农民工讨薪有法可依。即便没有劳务合同，只要能收集到工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系与工资数额的证据，就能开启讨薪之路。讨薪可先与用人单位协商明确工资支付时间和方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交申请书和证据；对仲裁结果不服可向法院起诉。若情况紧急，还能申请支付令要求用人单位支付工资。若您在讨薪过程中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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即使没有劳务合同，农民工也可合法讨薪。这是因为劳动关系的认定并非仅依赖合同，其他证据也能证明。

具体讨薪途径有：
1.收集证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，用以证明劳动关系与工资数额。
2.协商解决。与用人单位沟通，明确工资支付时间和方式。
3.投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交仲裁申请书和证据。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。
6.申请支付令。情况紧急时，可向法院申请，要求单位支付工资。

建议农民工增强证据意识，及时收集留存证据；遇到问题及时咨询专业人士，合法理性维权。