老板经营不下去欠薪会有什么后果

法律分析：
（1）民事方面，劳动者追讨工资有多种途径，如协商、调解、仲裁和诉讼。一旦劳动仲裁裁决或法院判决生效，老板不履行支付工资义务，劳动者可申请强制执行其财产，这保障了劳动者获得劳动报酬的权益。
（2）行政方面，劳动行政部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这对老板起到督促和惩戒作用。
（3）刑事方面，老板若以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

提醒：老板应及时支付员工工资，避免陷入法律风险；劳动者遇到欠薪问题，要通过合法途径维权，复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者而言，当遇到老板欠薪，先尝试和老板协商解决，这是最直接的方式。若协商不成，可向劳动调解组织申请调解。若调解也无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在仲裁裁决或法院判决生效后，若老板不履行支付义务，可申请强制执行其财产。

（二）劳动行政部门会对欠薪老板进行监管，责令其限期支付工资。若老板逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.老板经营不善欠薪，民事方面，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼追讨工资。裁决或判决生效后老板不付，劳动者能申请强制执行其财产。
2.行政方面，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
3.刑事方面，老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑和处罚金，后果严重的量刑更重。
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结论：
老板经营不善欠薪需承担民事、行政、刑事多方面后果。

法律解析：
在民事方面，劳动者追讨工资途径多样，可协商、调解、仲裁、诉讼。仲裁裁决或法院判决生效后，老板不履行，劳动者能申请强制执行其财产。行政上，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。刑事上，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节不同面临不同刑罚。老板们要清楚，欠薪绝不是简单的经营问题，会带来严重法律后果。若你遇到欠薪问题或作为老板面临相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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老板经营不善欠薪会面临民事、行政和刑事三方面后果。民事上，劳动者能通过协商、调解、仲裁、诉讼追讨工资，裁决或判决生效后，老板不履行支付义务，劳动者可申请强制执行其财产。行政上，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。刑事上，若老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。

为避免这些后果，老板应合理规划资金，保障工资按时支付。若经营困难，可与劳动者协商延期支付，争取理解。劳动者遇到欠薪问题，要及时运用合法途径维权。