合同到期职工不续签是否要赔偿

法律分析：
（1）通常劳动合同到期职工不续签，单位无需支付经济补偿。这符合一般的合同到期处理逻辑，保障了单位在正常情况下的权益。
（2）特殊情形下，单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不续签，单位需支付经济补偿。比如降低工资待遇、减少福利等。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位维持或提高劳动合同约定条件，职工拒绝续签，合同终止，单位无支付经济补偿义务。这体现了法律对公平和自愿原则的维护。

提醒：
职工遇到劳动合同续签问题时，要仔细对比新旧合同约定条件。若认为存在降低情况，应及时与单位沟通，必要时咨询专业人士分析。
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（一）当面临劳动合同到期情况时，职工要明确单位续签合同的条件。若单位降低原合同约定条件，职工不续签可要求单位支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位维持或提高合同约定条件，职工拒绝续签，这种情况下合同终止，单位无需支付经济补偿，职工要知晓这一规定谨慎做决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.通常劳动合同到期，职工不续签，单位无需支付经济补偿。
2.若单位降低原合同约定条件续订，职工不续签，单位要支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若单位维持或提高条件，职工拒绝续签，合同终止，单位不用支付补偿。
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结论：
劳动合同到期职工不续签，一般单位无需支付经济补偿；若单位降低原合同约定条件续订，职工不续签，单位要支付经济补偿；单位维持或提高条件，职工拒绝续签，单位无支付义务。经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后职工不续签的情况有不同处理。当单位降低原劳动合同约定条件续订合同，职工拒绝续签，这种情况下单位损害了职工权益，所以要支付经济补偿。经济补偿根据职工在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若单位维持或提高劳动合同约定条件，职工却拒绝续签，说明并非单位原因导致合同无法续签，此时单位无需支付经济补偿。

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1.劳动合同到期职工不续签时，单位是否支付经济补偿分情况而定。一般情况单位无需支付，但单位降低原劳动合同约定条件续订，职工不续签，单位需支付经济补偿；单位维持或提高条件，职工拒绝续签，单位无支付义务。
2.经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
3.对于职工，应仔细对比新合同与原合同约定条件，若发现单位降低条件，可要求经济补偿。对于单位，续订劳动合同时应明确条件，避免误解引发纠纷。若单位有意留用职工，可在合理范围内提高待遇，激励职工续签。